Как устроиться в МВД: прохождение ВВК, ЦПД и психологического тестирования. Непропуск на работу по админправонарушению, решение проблемы. Статья 282 УК РФ и увольнение. Советы для новичков.

Статья 282 УК РФ относится к категории особо серьезных правонарушений. Отсутствие судимости однако не гарантирует прохождения ВВК при трудоустройстве в МВД, поскольку в данном случае проверяется не только судимость, но и наличие фактов административных правонарушений. В соответствии с законодательством РФ, срок действия административного наказания составляет один год и наличие наказания может повлиять на принятие решения о прохождении ВВК. Поэтому, в данной ситуации следует обратиться к специалистам для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1) Копия протокола об административном правонарушении, по которому был вынесен штраф в размере 1500 рублей, а также копия уведомления об оплате штрафа.

2) Подтверждение того, что вы не были привлечены к административной ответственности до вынесения решения по данному нарушению.

3) Копия решения, которым было вынесено решение по данному нарушению, а также копия постановления суда о привлечении к административной ответственности по данному делу.

4) Справка о наличии или отсутствии судимости.

5) Документы, подтверждающие прохождение всех необходимых этапов приема на службу в МВД, включая результаты ВВК и ЦПД.

Также возможно потребуются дополнительные документы и информация по данному делу, которые могут быть запрошены отделом кадров МВД.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 282 УК РФ "Деяния, направленные на возбуждение ненависти или вражды, а равно на унижение достоинства личности"

Статья 20.25 КоАП РФ "Нарушение правил учета лиц, проживающих в помещении, не являющемся жилым"

Статья 20.21 КоАП РФ "Нарушение правил временной регистрации прибывшего в Российскую Федерацию гражданина или лица без гражданства"

Статья 12.8 КоАП РФ "Нарушение порядка осуществления занятий по охране труда"

Но необходимо отметить, что без полной информации об обстоятельствах, решение применимости той или иной статьи может быть некорректным.