Как устроиться на официальную работу без опыта: советы для беременных и новичков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения не могут быть прекращены по причине беременности женщины или наличия у нее ребенка до достижения им возраста трех лет. Также работодатель не может отказать в приеме на работу женщине из-за беременности или наличия у нее ребенка до достижения им возраста трех лет. Если у женщины, которая находится в положении, при приеме на работу не было заранее оговорено ее состояние, то работодатель не может ее уволить до наступления декретного отпуска. Кроме того, проведение испытательного срока продлевать из-за нахождения находящейся в положении работницы также не допускается.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации. В общем случае, беременность не является препятствием для устройства на работу или продолжения работы. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные условия, гарантирующие безопасность и сохранность здоровья работника и его будущего ребенка. При наличии медицинского заключения о состоянии здоровья женщины и необходимости предоставления определенных условий на рабочем месте для ее защиты, работодатель должен обеспечивать все необходимые меры защиты.

Для устройства на работу необходимо будет предоставить:

1. Паспорт РФ;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Медицинское заключение о состоянии здоровья;
4. Трудовую книжку (если работник имеет опыт работы).

Если работник ранее не работал, то трудовую книжку ему заполнять необязательно.

Увольнение в период беременности и в период отпуска по беременности и родам, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию на основе пола, возраста, семейного положения и других признаков при приеме на работу;
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает условия приема на работу, включая испытательный срок;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в течение испытательного срока;
• Статья 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает штрафы за нарушение правил приема на работу.