Как пройти проверку СБ и устроиться на официальную работу: советы для родителей с маленьким ребенком

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", информация о нахождении в черном списке работодателей является конфиденциальной и не может быть раскрыта третьим лицам без явного согласия субъекта персональных данных. Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с запросом о Вашем нахождении в списке и дать согласие на передачу информации. Однако, отсутствие Вас в черном списке не гарантирует успешного прохождения собеседования и трудоустройства на официальную работу.

Для получения информации о том, находится ли гражданин в черном списке работодателей, необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу Российской Федерации или в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с местом регистрации гражданина. При обращении следует предоставить паспорт или другие документы, удостоверяющие личность, а также сведения о местах работы, которые могли привести к включению гражданина в черный список. Однако, следует отметить, что существуют различные критерии для включения гражданина в черный список работодателей, и в отдельных случаях эти сведения могут быть ограничены законом о персональных данных. При этом, если Вы считаете, что были незаконно включены в черный список работодателей, Вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 5 Федерального закона "О персональных данных", статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации.