Как устроиться на работу после длительного перерыва и не потерять доход в 23 000 плюс стимулы: советы для беременных женщин без мужа

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщина в праве выйти в декретный отпуск не позднее чем за 6 недель до предполагаемой даты родов. Поэтому, с учетом того, что роды ожидаются в конце марта, наилучшим образом будет уйти в отпуск по Беременности и родам за шесть недель до родов, то есть в начале февраля. Отпуск по беременности и родам предоставляется за 140 календарных дней до и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщина вправе использовать еще 30 календарных дней как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Поэтому, в целях сохранения заработной платы, советуется использовать все свои отпускные дни, включая дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Также, возможно обсудить с работодателем возможность работать на удаленной основе в период отпуска по уходу за ребенком.

Для решения вашего вопроса, необходимо обратиться в соответствующую организацию с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением копии медицинского заключения о беременности и копии трудовой книжки (если имеется) с записью о трудовом стаже. Кроме того, для рассмотрения вопроса о предоставлении отпуска, оплата за который будет производиться пособием по беременности и родам, необходимо предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца с места предыдущей работы (если имеется) и документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и пр.). Что касается вопроса о взятии обычного отпуска перед БИР, то на это есть право работника, но решение в данном случае может зависеть от внутренних правил организации, в которой вы работаете. Также стоит учитывать, что при предоставлении обычного отпуска перед БИР, пособие по беременности и родам начисляться не будет.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин": п.1 - "женщина, имеющая стаж работы не менее шести месяцев в данной организации...предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 70 календарных дней в связи с беременностью и родами...".

Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск": п.1 "Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск" и п.2 "Если в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли работника, ежегодный отпуск не был предоставлен ему в установленный порядке, работнику предоставляется дополнительный отпуск без сохранения за ним права на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 264 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска": п.2.1 - "Оплата труда работников в период отпуска должна производиться в размере среднего заработка работника за месяц (расчетный период), предшествующий месяцу начала отпуска".