Отказ гинеколога от профосмотра: права пациента и возможные последствия

Если гинеколог отказывается проводить обязательный профилактический медицинский осмотр без сдачи и предоставления дорогостоящих анализов, он может нарушать права пациента. Согласно законодательству Российской Федерации, гинеколог обязан проводить осмотр в соответствии с требованиями законодательства о здравоохранении, а также уважать права пациентов на конфиденциальность и информированное согласие. Если есть подозрения, что гинеколог нарушает права пациента, следует обратиться к медицинскому омбудсмену или к юристам-специалистам по медицинскому праву.

Для решения вопроса, связанного с отказом гинеколога провести обязательный профилактический осмотр без сдачи и предоставления дорогостоящих анализов, понадобится:

1. Запись на прием к гинекологу, где произошел отказ в проведении обязательного профилактического осмотра.

2. Копии документов, подтверждающих право на медицинскую помощь (полис ОМС или договор добровольного медицинского страхования).

3. Заключение врачебной комиссии, которое подтверждает необходимость проведения обязательного профилактического осмотра.

4. Справка из медицинского учреждения о необходимости проведения анализов, которые требует гинеколог, с указанием их стоимости и необходимости оплаты за свой счет.

5. Жалоба на поведение врача, которая будет направлена в медицинскую организацию, где работает гинеколог.

6. Справка об оплате медицинской услуги за обязательный профилактический осмотр, если она была произведена, но была отказана в проведении.

7. Копия правил обязательного медицинского осмотра женщин-работниц, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 июля 1993 г. № 724.

Имея необходимые документы, можно обращаться в суд на защиту своих прав и получения возмещения морального и материального вреда.

Статья 40 Конституции Российской Федерации (право на здоровье), статья 56 Конституции Российской Федерации (равенство перед законом и судом), статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита чести и достоинства гражданина), статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (право на охрану труда и обязанности работодателя), статьи 10, 11, 12 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".