За отсутствие профосмотра отстранен от работы - как вернуться и защитить свои права

На основании предоставленной информации я могу сказать, что юристы правы в данном случае. Работодатель имеет право временно отстранить работника от работы до прохождения профосмотра, это предусмотрено законодательством. Если приказ об отстранении еще не подписан, то вы не можете требовать восстановления в рабочем процессе. Однако, если с момента прохождения профосмотра прошло достаточное время, а работодатель все еще не принимает соответствующее решение, вы можете обратиться в надзорные органы или судебные органы с соответствующими жалобами.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы в свою очередь прошли профосмотр. Это может быть справка из медучреждения или иной документ, подтверждающий прохождение медицинского обследования. Также стоит предоставить все имеющиеся документы, связанные с отстранением от работы, в том числе подписанный приказ о вашем отстранении.

В случае если юристы отказывают в восстановлении вам на работе, указывая на отсутствие подписи на приказе об отстранении, это может означать, что данный приказ еще не вступил в силу. В таком случае, требуется уточнить у работодателя и/или юристов относительно сроков вступления указанного приказа в силу, а также гарантийного срока на прохождение профосмотра. Если вы считаете, что ваше право на работу было нарушено, то вам необходимо обратиться к компетентным органам, которые занимаются рассмотрением трудовых споров и защитой прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 193, 194, 195; - Федеральный закон "О медицинском освидетельствовании граждан" статьи 6, 7.