Пенсионер отстранен от работы из-за снижения слуха: что делать и как защитить свои права

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если здоровье работника не соответствует установленным требованиям для выполнения конкретной работы. Однако, работодатель обязан дать работнику направление на обследование и, в случае необходимости, лечение.

При снижении слуха, следует обратиться к врачу-оториноларингологу для проведения дополнительного обследования и, возможно, получения лечения. Если лечение не дает положительного эффекта, работодатель может рассмотреть вопрос обеспечения работника другой работой или переводе на другую должность.

Работник имеет право на оплату больничного листа, если он был вынужден не работать в связи со своим заболеванием. Однако, работник не вправе требовать оплаты больничного листа в случае, если он был отстранен от работы в соответствии с законодательством.

Если работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, работник может отказаться от этого предложения и требовать сохранение своей работы. Однако, если работодатель предлагает соответствующую компенсацию и выплату своевременного пособия по безработице, то работодатель может уволить работника по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Акт ежегодного медицинского осмотра, содержащий информацию о снижении слуха.
2. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие статус работающего пенсионера.
3. Письменное предложение работодателя об увольнении по собственному желанию или другие документы, подтверждающие эту информацию.

Права работающего пенсионера и обязанности работодателя определены законодательством Российской Федерации, а именно: - Работающий пенсионер имеет право на сохранение рабочего места до достижения возраста, при котором он имеет право на пособие по старости; - Работодатель обязан предложить другую работу или условия работы, соответствующие рекомендациям врачей, в том числе при выявлении каких-либо заболеваний; - Работодатель не вправе увольнять работника, находящегося на больничном листе или у которого возникли временные ограничения по здоровью, в том числе в результате ежегодного медицинского осмотра.

Таким образом, в данном случае необходимо выяснить, были ли соблюдены вышеуказанные права и обязанности, и в зависимости от ситуации рассматривать возможные действия, в том числе обращение в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации - обеспечивает право на труд и защиту от безработицы;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает требования к проведению медицинских осмотров работников;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 346 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работника на дополнительный отпуск в связи с ежегодным профилактическим медицинским осмотром;
• Статья 34 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - определяет права пенсионеров на работу и социальную защиту.

Таким образом, если работник отстранился от работы в связи с результатами медицинского осмотра и не может продолжать работу по медицинским причинам, работодатель может уволить его по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). В то же время, пенсионерам гарантируется право на работу и социальную защиту (статья 34 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). Если профилактический медицинский осмотр проводился в соответствии с законодательством, работодатель несет обязанность выплатить компенсацию за дополнительный отпуск (статья 346 Трудового кодекса Российской Федерации).