Прохождение медкомиссии при устройстве на работу в бюджетное медицинское учреждение: закономерность и возврат средств

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник не обязан нести расходы на прохождение медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Поэтому, если сотрудник уплатил расходы на медкомиссию, то он имеет право на возмещение этих расходов работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если таких документов нет, то работник может предъявить требование о возврате уплаченных расходов на медкомиссию в судебном порядке. Поэтому, отказ работодателя возместить расходы на медкомиссию, может считаться нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ отдела кадров о необходимости прохождения медкомиссии.

2. Документы, подтверждающие прохождение медкомиссии у медицинского учреждения и затраты на нее.

3. Договор или иной документ, который говорит о возмещении затрат на медкомиссию.

Если сотрудник самостоятельно оплатил медкомиссию, то ему следует обратиться в отдел кадров для уточнения условий возмещения затрат. Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного возмещения затрат на медкомиссии для работников бюджетных медицинских учреждений, но это может быть урегулировано договором между сотрудником и медицинским учреждением или регламентом внутреннего распорядка.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и подготовке работников к выполнению работ с учетом требований охраны труда";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата работникам расходов, связанных с выполнением ими обязанностей по работе";
• Положение о медицинских осмотрах работников, утвержденное приказом Министерства здравоохранения РФ от 30.04.2012 № 477н "Об утверждении Положения о медицинских осмотрах работников".