Устройство на работу в бюджетное медицинское учреждение: вопросы и ответы по медкомиссии и возврату расходов

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на проведение медицинского освидетельствования для устройства на работу возлагаются на работодателя. Таким образом, если инициатива проведения медкомиссии исходила от работодателя, то расходы на нее должны были быть покрыты за его счет. Если же вы являлись инициатором проведения медкомиссии, то на возмещение расходов вы можете рассчитывать только в случае, если это было предусмотрено соглашением между работодателем и сотрудником, либо на основании решения суда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем в бюджетном медицинском учреждении.

В соответствии со статьей 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять медицинское обслуживание работников за свой счет. Таким образом, если медицинская комиссия проводилась по приказу работодателя, то расходы на медкомиссию должен был покрыть работодатель за свой счет.

Следовательно, если работник оплачивал медкомиссию за свой счет, он имеет право на возмещение расходов от работодателя. В данном случае можно обратиться к работодателю с просьбой о возмещении затрат на медкомиссию. Если работодатель отказывается возмещать расходы, можно обратиться в соответствующие инстанции, например, в трудовую инспекцию или суд.

Также необходимо проверить, были ли затраты на медкомиссию предусмотрены в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если было предусмотрено, то работник имеет право на возмещение затрат в соответствии с этими документами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по организации и оплате медицинских осмотров" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с работой" - статья 78 Бюджетного кодекса РФ "Принципы бюджетного права и бюджетного процесса" (в части социальных гарантий для государственных и муниципальных служащих)