Высшее медицинское учреждение как база для трудоустройства: условия приема на работу и права работодателя

Действия работодателя в данном случае являются законными, поскольку согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок для нового работника с целью оценки его работоспособности и соответствия требованиям данной должности. Если работник успешно проходит испытательный срок, то работодатель может заключить с ним трудовой договор. При этом, срок испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Для того чтобы дать полноценный и точный ответ на данный вопрос, мне необходимо знать следующие подробности:

1. Установление испытательного срока было предусмотрено условиями трудового договора?
2. Были ли у работника на момент заключения трудового договора все необходимые профессиональные квалификации и навыки?
3. Были ли у работника на момент заключения трудового договора все необходимые документы на основании которых он был принят на работу?
4. Было ли работнику предоставлено достаточно времени для успешного прохождения испытательного срока?
5. Были ли в течение испытательного срока обнаружены какие-либо нарушения, которые могут стать причиной отказа в заключении трудового договора?

В целом, если был условлен испытательный срок 2 месяца и по истечении этого срока работодатель заключил с работником трудовой договор, то его действия могут быть признаны правомерными, при условии, что работник успешно прошел испытательный срок и выполнял свои профессиональные обязанности в соответствии с трудовым договором и требованиями работодателя. Необходимые документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, это трудовой договор, документы на основании которых работник был принят на работу, а также документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока и успешного выполнения работником своих профессиональных обязанностей.

Статья 74 Трудового кодекса РФ.