Подача иска в суд на медицинское учреждение за несвоевременное информирование работодателя: опыт автора после перенесенного микроинсульта в 2018 году

Судебная практика устанавливает, что медицинские работники несут ответственность за несвоевременное информирование пациента о результатах обследования и возможных последствиях работы во вредных условиях труда. Однако, для подачи иска в суд необходимо соблюсти определенные процессуальные формы и собрать доказательства о причиненном вам ущербе в результате неисполнения врачебных обязанностей. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию медицинского заключения, в котором указано ограничение на работу во вредных условиях труда, а также дата, с которой это ограничение действует.

2. Копию документов, подтверждающих факт несвоевременного сообщения медицинского учреждения о запрете работадателю.

3. Копию трудового договора или документов, подтверждающих факт выполнения работы во вредных условиях труда после даты запрета.

4. Копию документов, подтверждающих факт нанесения вреда здоровью работника и/или ущерба его имуществу в результате продолжения работы во вредных условиях труда.

5. Другие документы, которые могут помочь доказать правомерность требований искового заявления.

В данном случае можно подать иск в суд против медицинского учреждения на основании ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, если будет доказано, что медицинское учреждение не своевременно информировало работадателя о запрете работы во вредных условиях труда, что привело к причинению вреда здоровью работника и/или его имуществу. Также следует обратить внимание на сроки подачи искового заявления, которые не должны превышать трех лет со дня наступления последствий причиненного вреда.

Статья 26 Конституции РФ; статьи 15, 47, 225, 226, 241 Трудового кодекса РФ; статьи 1064, 1069 Гражданского кодекса РФ.