Как получить компенсацию за прохождение медкомиссии при увольнении и возврат невостребованных денежных средств

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан компенсировать затраты на медицинские осмотры или медицинские услуги, проводимые при увольнении сотрудника. Однако, стоит обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой о возмещении этих расходов. Если сотруднику было обещано возмещение затрат на медкомиссию, то работодатель должен выполнить свои обязательства по оплате медицинских услуг. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то сотрудник может обратиться в суд или к соответствующим властям за помощью в восстановлении своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить расходы связанные с обязательными медицинскими осмотрами и анализами, которые предусмотрены законодательством РФ или трудовым договором. Если соискатель (работник) был направлен на медицинский осмотр и (или) предоставил доказательства его прохождения за свой счет, соответствующие расходы возмещаются работодателем в полном объеме.

Для получения возмещения расходов по медосмотру работнику необходимо составить заявление на имя работодателя с просьбой о компенсации расходов на медицинский осмотр, представить сопроводительный документ - направление на медицинский осмотр, а также документ, подтверждающий сделанные расходы (например, чек об оплате медкомиссии).

Однако, если медосмотр был произведен на предприятии работодателя, то компенсация расходов может не осуществляться, так как осмотр был произведен за счет предприятия.

Работодатель обязан возместить расходы в течение 30 дней со дня предъявления документов, подтверждающих совершение расходов. Если работодатель не возместил уволенному работнику расходы на медицинский осмотр в рамках увольнения, то работнику следует письменно обратиться к работодателю с требованием об их возмещении. В случае неполучения ответа или отказа в возмещении, возможно обратиться в судебный орган с заявлением о взыскании денежных средств с работодателя в соответствии с законодательством.

Статья 322 Трудового кодекса РФ "Медицинские осмотры работников" может быть применима в данном случае. Также статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты компенсации работникам при увольнении, могут быть применимы к вопросу возврата денежной суммы за прохождение медосмотра. В целом, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить контракт работника и соответствующие правила организации, в которой она работала.