Требование оплаты невостребованных командировочных наличными: правомерно ли и что дает защиту сотруднику

Если в рабочей командировке было предоставлено наличное денежное вознаграждение в качестве средств на проживание, питание и транспортировку, но оно не было использовано, то данный вопрос может регулироваться различными документами, например, трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Некоторые организации имеют право требовать от сотрудников возврата неиспользованных средств. Также возможно законодательное регулирование данного вопроса в случае, если было заключено соглашение между работником и работодателем относительно порядка предоставления и использования указанных средств. В целом, необходимо рассмотреть все соответствующие документы и обстоятельства данной ситуации, чтобы дать конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора или приказа о командировке, в которых указаны правила компенсации расходов на поездку (например, возмещение расходов на проезд, проживание, питание).
2. Квитанции об оплате командировочных расходов (например, квитанции об оплате билетов на транспорт, чеки об оплате проживания и питания).
3. Документы, подтверждающие факт неиспользования части командировочных расходов (например, квитанции об отмене бронирования гостиницы или отказе от проезда в течение командировки).
4. Трудовой договор или иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

После изучения этих документов можно будет определить, имеют ли право требовать от сотрудника возврата нерасходованных командировочных средств наличными и на каких условиях это может произойти.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - статья 307 Гражданского кодекса РФ "Возврат необоснованного обогащения"; - статья 654 Гражданского кодекса РФ "Правила возмещения расходов по контракту"; - статья 1032 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда за исполнение трудовых обязанностей в командировке"; - статья 168 Трудового кодекса РФ "Командировка работника"; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. № 1072 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты командировочных расходов работникам организаций".