Проблемы с выплатой зарплаты: задолженность, несоблюдение условий, угрозы и задержки

Здравствуйте! В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с законодательством и условиями договора (контракта) о трудоустройстве. Если генеральный директор действительно не выплачивает черную зарплату (то есть не оформлял дополнительное соглашение к трудовому договору) и угрожает прекращением выплаты за белую зарплату, то это нарушает права работника и может быть основанием для возбуждения дела в суде.

Для того, чтобы подать иск на генерального директора, необходимо обратиться к адвокату и подготовить исковое заявление. В исковом заявлении нужно указать все обстоятельства дела, факты нарушения прав работника, привести доказательства (в данном случае – таблицы, видео, свидетельские показания) и предъявить требование о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме.

Подвести генерального директора под статью можно, например, ст. 145 УК РФ "Неправомерная отказ в уплате заработной платы". Для установления степени вины генерального директора необходимо будет провести дополнительное доказательственное исследование в ходе судебного процесса.

Судебный процесс по данному делу будет проходить в общей процессуальной форме, с участием сторон и распоряжением суда. Суд будет проводить допрос свидетелей и осуществлять проверку представленных доказательств. По результатам судебного разбирательства, суд примет решение в соответствии со своим усмотрением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с исправлениями, если они были внесены.
2. Видео всех переговоров с генеральным директором по вопросу выплаты заработной платы, где есть угрозы.
3. Свидетельские показания людей, находящихся в такой же ситуации.

Для подачи иска в суд на генерального директора необходимо обратиться к адвокату, который рассмотрит ситуацию и поможет с составлением иска. Скорее всего, иск будет подаваться на основании неуплаты заработной платы, но это зависит от конкретных обстоятельств дела. В процессе рассмотрения дела суд будет рассматривать представленные доказательства и принимать решение на основе законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате оплаты труда в установленный срок. Статья 145 Трудового кодекса РФ - о заключении трудового договора. Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении трудовых прав работника, включая невыплату заработной платы. Статья 159 Гражданского кодекса РФ - о возмещении ущерба. Статья 33 Федерального закона "О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг" - о неправомерных действиях руководителя организации.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить все имеющиеся доказательства и помочь подготовить иск в соответствии с законом.