Решите проблемы с выплатой зарплаты: ошибки при МРОТ, разница в сравнении с средней з/п, задержки и неучет сверхурочных часов в болезни. Обращайтесь к руководству или налоговой инспекции при недовольстве.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории РФ для соответствующей категории работников. Если работодатель не выплачивает МРОТ, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы, включая налоговую инспекцию. Также, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные законодательством или коллективным договором, иначе он может быть привлечен к ответственности, включая уплату неустойки за несвоевременную выплату заработной платы. Относительно сверхурочных работ, они могут быть оплачены работодателем в соответствии с действующим законодательством, поэтому рекомендуется уточнить условия трудового договора и коллективного договора, в случае необходимости - обратиться за консультацией к соответствующим специалистам или в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав в данном случае, рекомендуется собрать следующие документы:
1. Расчетный табель за февраль 2018 года, где указана сумма МРОТ; 2. Документы, подтверждающие вашу болезнь и отработанное количество дней; 3. Табели учета рабочего времени, подтверждающие сверхурочную работу; 4. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты и даты ее получения; 5. Другие документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

После того как все необходимые документы будут собраны, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию относительно дальнейших действий. В данном случае, возможны различные варианты решения вопроса, начиная от переговоров с работодателем и заканчивая подачей жалобы в налоговую инспекцию.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Принципы определения размера оплаты труда".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
3. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Режим работы в сверхурочное время".