Разница в выплатах: причины и решения при сравнении расчетного чека с напарницей

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать стажировку для работников официально принятых на работу. Однако, в трудовом договоре может быть установлен срок испытания на срок не более три месяцев. В данном случае, в трудовом договоре установлен нулевой срок испытания, что не допустимо согласно законодательству.

Что касается выплат за увеличение объема работ и интенсивность, то работник имеет право на такие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, если таковые есть. В данном случае, следует обратиться к непосредственному руководителю и уточнить условия выплат за увеличение объема работ и интенсивность.

В отношении потери 20% молодого специалиста при увольнении, следует отметить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает такого понятия. Однако, работодатель может установить бонусы или иные стимулирующие выплаты для работников, которые совсем недавно приняты на работу и имеют малый стаж работы в организации.

Поэтому, для уточнения своих прав и наилучшего решения в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Расчетные листки зарплаты за все месяцы работы;
3. Документы, свидетельствующие об увеличении объема работ и интенсивности (если таковые имеются);
4. Внутренние положения и нормативные акты организации, например, Положение об оплате труда.

Для определения действительной ситуации по выплатам Вам следует обратиться в общую службу по работе с персоналом и получить консультацию по данному вопросу. Если Вы не согласны с аргументацией работодателя, можно попросить письменное объяснение и обратиться в профсоюз или же в судебную инстанцию для разрешения конфликта.

Ткани РФ: статья 136 - Условие выплаты за увеличение объема и интенсивность работы; статья 74 - Срок испытания; статья 81 - Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя.