Конфликт с напарницей на работе: угрозы, претензии, СМС сообщения. Как защититься и написать заявление в полицию?

Если существует угроза для вашей безопасности или жизни, то вы можете обратиться в полицию и подать заявление о преступлении. При оформлении заявления важно указать все обстоятельства ситуации и предоставить возможные доказательства, такие как видео без звука. Однако, если угрозы нет, то в данной ситуации стоит решать конфликт разговором и через официальный порядок работы для решения конфликтных ситуаций внутри организации. Если увольнение будет происходить без уважительных причин, то вы также можете обратиться за помощью к юристу для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: - Документ, подтверждающий увольнение (если оно произошло или будет происходить); - Заявление в полицию на основании угроз, которые вам были высказаны; - Свидетельства и доказательства произошедшего конфликта, включая видео без звука; - Если возможно, свидетельские показания сотрудников или покупателей, которые были свидетелями инцидента.

Вам необходимо грамотно описать события, которые произошли на работе, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. Обратитесь за помощью к адвокату, который сможет правильно сформулировать документы и дать вам юридические рекомендации по данному случаю.

Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угрозы убийством либо причинением тяжкого вреда здоровью" и статья 119.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угрозы причинением имущественного ущерба" могут быть применены к данному случаю в случае доказательства факта угроз со стороны сына напарницы, а также статьи 119.2 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угрозы применения насилия организованной группой или в отношении представителя власти" могут быть применены в случае доказательства угроз со стороны организованной группы. Для разрешения вопроса с увольнением необходимо ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".