Как решить проблему недостачи на работе вместе с напарницей и хозяевами

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе увольнять работника по инициативе работодателя без оснований, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работодатель не предъявил документальных доказательств недостачи товара и не предоставил возможности работникам проверить документы и пересчитать товар, то это может являться необоснованным увольнением. Работникам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, подтверждающие условия трудового договора;

2. Приказ о приеме на работу и приказ об увольнении (если есть);

3. Табель учета рабочего времени, отражающий даты и часы работы;

4. Документы, которые могут подтверждать факт наличия спорной недостачи в магазине, включая акты инвентаризации, платежные документы, чеки и другие документы, которые могут подтвердить наличие указанной суммы недостачи;

5. Корреспонденцию и переписку с работодателем, в которой они заявлены о предстоящем увольнении из-за недостачи;

6. Дополнительно, если возникают вопросы о фактическом существовании недостач, могут потребоваться выписки из банковского счета магазина и другие финансовые документы.

После предоставления всех вышеуказанных документов профессиональный юрист в области трудового права сможет оказать квалифицированную помощь в решении Вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для рассмотрения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, статьи 303-309 (о договоре найма) - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82 (о выплатах за работу) - Уголовный кодекс РФ, статья 158 (о краже) и статья 159 (о мошенничестве)