Нелегальная работа в Пятерочке: задержка зарплаты и правовые аспекты для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Расчетный период устанавливается договором между работодателем и работником, однако не может быть более одного месяца. Таким образом, работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату заработной платы более чем на 15 дней.

Поэтому, вам следует обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников, например, в федеральную инспекцию труда или территориальный орган Пенсионного фонда РФ, или обратиться к адвокату для защиты своих прав на заработную плату и возмещение ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию договора с аутсорсинговой компанией, через которую Вы устроились на работу в магазин "Пятерочка".
2. Официальное уведомление об увольнении с работы, которое Вы направляли в магазин "Пятерочка".
3. Копию трудового договора, если он был заключен между Вами и аутсорсинговой компанией.
4. Копию листка учета рабочего времени и заработной платы, если он был веден магазином "Пятерочка" или аутсорсинговой компанией.
5. Корреспонденцию или записи переговоров с представителями магазина "Пятерочка", в которых были упомянуты вопросы о выплате заработной платы.

В Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Если Вы считаете, что магазин "Пятерочка" не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты в срок или не выплачивает ее в полном объеме, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. В случае обращения в суд на работодателя возлагается доказывание факта невыплаты зарплаты, а Вам нужно собрать все необходимые документы и подтверждающие доказательства для подачи искового заявления.

1) Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредоставление работникам оплаты труда в установленный срок") 2) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок выплаты заработной платы") 3) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Средства индивидуальной защиты работника")