Нелегальная работа и увольнение без выплат: как защититься в общепите

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В данной ситуации, если работник предупредил об увольнении и отработал положенные две недели, то работодатель не может просто уволить его/её по собственному желанию. При этом, если работник не отработал положенные две недели, работодатель вправе удержать из заработной платы работника соответствующую сумму за неликвидный период. Однако, если такие условия не были установлены в трудовом договоре, это может быть нарушением прав работника.

Если работодатель не выплатил заработную плату за работу, выполненную в предшествующий месяц, то это является нарушением его обязательств перед работником. Работник может обратиться в инспекцию труда или предъявить иск в суд, чтобы защитить свои права и получить причитающуюся заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное Вами и сданное Вами в организацию.
2. Трудовой договор, если таковой у Вас был заключен с работодателем.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное им время. В данном случае, если Вы отработали весь декабрь и на момент увольнения не были задолженны по отработанному времени, то Вам должна быть выплачена зарплата за декабрь, включая аванс.

Более того, если работодатель не выплачивает заработную плату, то Вы можете обратиться в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты.

В целом, рекомендую связаться с юристом или органом социальной защиты населения для получения конкретной правовой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5 "Понятие трудового договора" - Статья 6 "Заключение трудового договора" - Статья 73 "Права и обязанности работника по основному месту работы" - Статья 74 "Основания и порядок приостановления работы (отпуска) работника" - Статья 75 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 "Выплата заработной платы"