Работа без оформления: увольнение, штрафы, задержка выплат в общепите

Здравствуйте! Если вы работали без оформления трудового договора и не были зарегистрированы в соответствующих органах, то это нарушение законодательства РФ. Однако, вы имеете право на свою заработную плату за отработанный период, которую работодатель должен выплатить в полном объеме. Если работодатель не выплатил вам аванс, которые были договорены, то это также является нарушением законодательства. В вашей ситуации возможно потребовать выплаты задолженных денежных средств через судебный порядок, если добровольно работодатель не согласится их выплатить. Надеюсь, это ответило на ваш вопрос.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключался);
2. Договор об оказании услуг (если он заключался);
3. Документы, подтверждающие оплату труда или услуг;
4. Документы, подтверждающие размер задолженности (например, расходные квитанции);
5. Письменные заявления и претензии (если они были направлены работодателю).

Кроме того, необходимо обратиться в органы по защите прав потребителей, а также в органы государственной налоговой инспекции для урегулирования данной ситуации. Важно иметь в виду, что работа без оформления документов является нарушением законодательства, поэтому рекомендуется заключать трудовые договоры и договоры об оказании услуг в письменной форме.

Так как в данном случае была неофициальная работа, то применяются следующие статьи:

1. Статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нерегистрация трудовых отношений или иного соглашения о выплате вознаграждения, либо нерегистрация в установленном порядке трудового договора (контракта) при наличии обязанности такой регистрации – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от одной тысячи до двух тысяч рублей, на юридических лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - По письменному требованию работника дата его увольнения, установленная трудовым договором, не может быть перенесена без его согласия.

4. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - За несоблюдение работодателем порядка расторжения трудового договора, установленного статьями 136 и 137 настоящего Кодекса, trabalonik вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе только в случае уклонения работодателя от урегулирования спора через комиссию по трудовым спорам или от соответствующего обращения в суд.

5. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Если исполнение обязательства по договору невозможно вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, сторона, для которой это является препятствием, освобождается от ответственности за неисполнение обязательства в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором.