Работа без оформления, штрафы и задержка расчета: что делать в такой ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2776244
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославДобрый день! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и разъяснения правовых последствий такого отсутствия оформления трудовых отношений со стороны работодателя. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вам может быть предоставлена юридическая помощь в защите своих интересов.
Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, может потребоваться следующий перечень документов:
Трудовой договор, если таковой был заключен.
Документы, подтверждающие факт работы без оформления.
Письменные документы, подтверждающие отстранение вас от работы, включая приказ и/или трудовую книжку.
Официальное заявление о начале процесса инвентаризации.
Письменное обоснование причин отказа в выдаче расчета.
Другие документы, которые вы можете считать необходимыми для доказательства своих доводов и аргументации в данном споре.
В целом, я бы рекомендовал вам обратиться к адвокату специализирующемуся в трудовых спорах, который сможет помочь вам защитить свои права в данном конфликте.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Договор (если есть) или иной документ, подтверждающий факт работы без оформления.
Документы, подтверждающие факт отстранения от работы за отказ в уплате штрафа.
Заявление о предоставлении расчета по заработной плате.
Документы, подтверждающие факт пенсионерства.
Документы, подтверждающие факт проведения инвентаризации.
На основании предоставленных документов можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора для защиты своих прав и получения справедливой компенсации за отработанное время. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.
Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 17.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (отказ работодателя пенсионеру в выплате заработной платы в связи с наступлением страхового случая), статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы), статья 226 Гражданского кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы и компенсации за нарушение трудовых прав).
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. При несоблюдении этих требований работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством. Отказ работодателя от выплаты заработной платы может являться основанием для обращения в судебные органы. Что касается задержки выплат заработной платы, то работодатель обязан производить расчеты в установленные законодательством сроки. В случае нарушения этих сроков работник имеет право требовать выплаты неустойки за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Поэтому, в Вашей ситуации, достаточно обратиться к юристу или в уполномченный орган, чтобы качественно оценить ситуацию и определить стратегию защиты Ваших трудовых прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы