Работа без официального оформления: штрафы за мелкие нарушения и вопросы о действиях в такой ситуации, при закрытии глаз генерального директора

Как юрист, я должен сообщить вам, что работа без официального оформления является нарушением законодательства Российской Федерации. Если начальник ставит незаконные штрафы, вы можете обратиться с жалобой в вышестоящие органы или в инспекцию труда. В случае, если генеральный директор закрывает на это глаза, он также нарушает закон и может быть привлечен к ответственности. Однако, важно понимать, что ваши действия также должны соответствовать законодательству, поэтому я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, чтобы узнать все возможные риски и способы защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие у Вас трудовых отношений с работодателем.

2. Список штрафов, которые были наложены на Вас, а также копии документов, подтверждающих наличие оснований для наложения этих штрафов.

3. Документы, подтверждающие то, что Вы могли исполнять свои трудовые обязанности без нарушения требований техники безопасности, например, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и т.п.

4. Документы, подтверждающие Ваше желание решить данную ситуацию в соответствии с законом, например, заявление о замене штрафов на замечания или просьбу о пересмотре налагаемых штрафов.

5. Документы, подтверждающие то, что Вы пытались решить данную ситуацию с начальником или генеральным директором, например, записи переговоров, письма, электронные сообщения или другие доказательства.

После того как у Вас будут все необходимые документы, Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет Вам правильно оформить заявление и проконсультирует по всем дальнейшим действиям.

Так как в данном вопросе рассматривается ситуация, связанная с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, применимы следующие статьи: - Статья 4.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование трудовой деятельности"); - Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение трудового законодательства"); - Статья 5.31. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил охраны труда"); - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работников").