Нелегальная работа и стажировка без оформления в магазине: проблемы и споры с администрацией

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. В данном случае, компания не соблюдала этот срок, поскольку работница была принята на работу в середине августа, а трудовой договор до настоящего времени не был заключен. Это может повлечь наложение административного штрафа и возмещение работнику упущенной выгоды в размере двух среднедневных заработков.

Также, работодатель не может удерживать сумму минуса при проведении инвентаризации из заработной платы работника без его письменного согласия.

Если работница обратится в трудовую инспекцию, то компания может столкнуться с штрафом за нарушение трудового законодательства, а также с возможной обязанностью выплатить дополнительную компенсацию работнице за оставшуюся не выплаченную зарплату. Компания также может понести убытки в связи с потерей репутации и клиентской базы.

Следует отметить также, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой производство исполнительного производства на компанию.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Сведения о данном работнике, в том числе паспортные данные и ИНН.
2. Сведения о предыдущих местах работы данного работника, в том числе трудовую книжку.
3. Документы, связанные с принятием данного работника на работу, такие как заявление работника о приеме на работу, заявление на выдачу дубликата трудовой книжки, если это было заявлено.
4. Все документы, связанные с инвентаризацией и пересчетом оплаты труда данного работника.

Если работник обратится в трудовую инспекцию, то вы как работодатель можете быть штрафованы за нарушение трудового законодательства, а именно за нарушение прав работника и за отсутствие заключенного договора о трудоустройстве с работником.

В данной ситуации, вам следует как можно скорее заключить письменный трудовой договор с данной работницей, сделав в него соответствующие записи в трудовой книжке, а также выплатить ей все положенные компенсации и оплаты за выполненную работу. Если же работница не соглашается на подписание трудового договора, то вы должны доказать перед трудовой инспекцией, что вы предлагали заключить договор и выплатить все необходимые оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса РФ - о праве на труд и свободный доступ к работе без какой-либо дискриминации;
• Статья 17 Трудового кодекса РФ - об установлении трудовых отношений посредством заключения трудового договора;
• Статья 18 Трудового кодекса РФ - о форме трудового договора и сроках его заключения;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ - об обязательных условиях трудового договора;
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - об ответственности сторон за нарушение условий трудового договора;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке возмещения вреда, причиненного работником работодателю по вине работника;
• Статьи 23 и 27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - об ответственности за нарушения в области трудового законодательства, в частности, за незаключение трудового договора.