Нелегальная работа в компании без оформления и возможность подачи на суд по статье растрата

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудовых отношений является нарушением закона. Однако, это не означает автоматическое возложение на Вас ответственности за недостачу средств в компании. Для того, чтобы установить наличие или отсутствие Вашей вины в случае ущерба, потребуются дополнительные доказательства, в том числе финансовые документы и переписка с работодателем. Если вина будет установлена, Вы можете ожидать штрафа и возможности возмещения убытков. Однако, учтите, что правила определения и возмещения убытков являются сложными, и Вам нужно обратиться к юристу для получения консультации в данном вопросе.

Что касается использования информации из программы "1С" в налоговой, то это возможно, однако, Вы должны обращаться к квалифицированным специалистам, занимающимся вопросами налогообложения, которые могут оказать Вам помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, подтверждающая факт работы в компании.

2. Копии документов, подтверждающих бухгалтерские операции и наличие нарушений финансовых норм (например, таблица Excel или другие документы).

3. Если в компании были установлены системы контроля доступа и действий с данными, то необходимо предоставить перечень пользователей, имевших доступ к программе 1С.

В случае возникновения спора компания может обратиться в суд с целью взыскания ущерба, вызванного недостачей. Если компания обратится в суд, необходимо будет предоставить доказательства своей невиновности. Если Вы не можете подтвердить свою невиновность, компания может обратиться к правоохранительным органам, и в этом случае возможен уголовный преследование по статье "Растрата" (ст. 160 Уголовного кодекса РФ).

Относительно использования данных из программы 1С для передачи в налоговую, Вам необходимо обратиться к услугам квалифицированных юристов, так как это может повлечь за собой нарушения законодательства о защите персональных данных и операций с конфиденциальной информацией.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными в зависимости от обстоятельств дела, поэтому я не могу назвать конкретные статьи. Однако, если работодатель обвиняет сотрудника в растрате, то это может рассматриваться в качестве преступления, предусмотренного статьей 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Растрата" или статьей 159 "Мошенничество".

В случае возникновения конфликта между работодателем и сотрудником, возможно использование данных из программы 1С в качестве доказательной базы при обращении в налоговую орган. Однако, необходимо помнить о порядке обработки персональных данных и соблюдении законодательства в этой сфере.