Как уйти с работы по трудовому договору быстро и без проблем?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если в трудовом договоре предусмотрены сроки выплаты вознаграждения, то работодатель должен их соблюдать. В случае невыплаты заработной платы в срок работнику полагается обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, если работник и работодатель достигнут соглашения о замене периода выплаты, то это должно быть оформлено в письменной форме. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, он несет ответственность за нарушение трудового права сотрудника и может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе судебно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации, такие как трудовой договор или контракт, а также письменное заявление об увольнении. В этом письменном заявлении необходимо указать основания увольнения и желаемую дату окончания работы. Если работник не может ждать выдачи расчетных документов, то ему необходимо попросить директора оформить заявление о выходе на работнику на руки в течение трех рабочих дней со дня увольнения, в котором должны быть указаны все расчеты по выплате задолженности. В случае отказа директора выплатить задолженность работнику, последний может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты при прекращении трудового договора" и статьи 238-242 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и "Задолженность за оказание услуг".