Контрактник в ФСО: Как быстро уйти с работы, не нарушая закон и избегая лишних проблем?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение контрактника военной службы допускается только по основаниям, установленным Федеральным законом. Основаниями для увольнения могут быть: желание контрактника уйти в запас или уволиться по собственному желанию в связи с достижением возраста или состоянием здоровья, а также наличие оснований, указанных в законе (например, смерть, утеря лицензии и т.д.).

Однако, если Вы хотите уволиться досрочно, то у Вас должны быть веские причины или решение командира подразделения/FHQ. Вы можете обратиться к командиру подразделения с просьбой о расторжении контракта, объяснив свои обстоятельства. Также есть возможность подать заявление на уход в запас по собственному желанию, указав достаточно уважительную причину ухода, однако это может потребовать некоторого времени. Более того, если есть законные основания для расторжения контракта, например, нарушение служебных обязанностей, то увольнение может быть произведено в кратчайшие сроки.

Отмечу, что увольнение по плохим статьям, таких как выход на работу раз в 10 суток, может повлечь за собой отказ от дополнительных выплат, кооперации и возможных проблем в дальнейшем при реализации трудовых прав в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного с ФСО, в котором указываются сроки его действия, условия увольнения и возможные штрафные санкции за досрочное расторжение.

2. Копия приказа о приеме на службу в ФСО и о назначении на должность старшего лейтенанта.

3. Копия приказа о назначении на обучение в академии и о выпуске.

4. Копия приказа о заключении контракта на срок обучения и 5 лет после выпуска.

5. Копия трудовой книжки и всех приказов, которые вы получали в период службы в ФСО.

6. Любые другие документы, подтверждающие вашу службу в ФСО и условия контракта.

Отмечу, что попробовать уволиться, нарушив условия контракта, не рекомендуется, так как это может привести к негативным юридическим последствиям, включая уголовную ответственность. Я рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах контрактной службы, чтобы они помогли вам разобраться в ситуации и найти наиболее безопасный способ расторжения контракта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 80 Федерального закона "О службе в Федеральной службе охраны Российской Федерации": "Контрактник по уважительной причине может быть уволен по его собственному желанию".
2. Статья 83 Федерального закона "О службе в Федеральной службе охраны Российской Федерации": "Контрактник, нарушивший условия контракта, может быть уволен досрочно".
3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".
4. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника по его инициативе по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут досрочно".

При нарушении условий контракта, контрактник может быть уволен досрочно, однако увольнение должно быть основано на законодательстве Российской Федерации. В случае увольнения по инициативе работодателя, нужно учитывать причины и основания, на которых оно осуществляется, и возможные последствия.