Как правильно оформить иностранного работника на работу в качестве уборщицы: не нарушая законодательство и избегая штрафов. Важная информация о необходимых документах.

Для официального трудоустройства иностранного гражданина необходимо выполнить следующие шаги:

1. Получить копию паспорта иностранного гражданина для проверки легальности его пребывания на территории Российской Федерации.
2. Составить трудовой договор с иностранным гражданином на установленной законодательством РФ форме.
3. Получить у иностранного гражданина копию медицинского заключения об отсутствии у него заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей на данной должности.
4. Заключить договор с медицинской организацией на прохождение иностранным гражданином медицинского осмотра и получение медицинской карты.
5. Зарегистрировать иностранного гражданина в месте его пребывания (при наличии соответствующего документа).
6. Получить из Молдовы трудовую книжку иностранного гражданина и произвести ее внесение в Российский реестр трудовых книжек (при наличии).
7. Произвести подписание с иностранным гражданином договора на медицинскую страховку.
8. Зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве налогового агента, удерживающего налоги с иностранного гражданина.
9. Оформить все необходимые разрешительные документы, если это предусмотрено законодательством (например, разрешение на работу для граждан некоторых стран).

В качестве документов иностранный гражданин должен иметь паспорт, медицинскую карту, трудовую книжку, документы, подтверждающие его право на работу в РФ, а также документы, подтверждающие его наличие на территории РФ. Все вышеперечисленные документы должны быть переведены на русский язык и заверены уполномоченным лицом (нотариусом или консульским работником).

Для оформления иностранного гражданина на работу работодатель должен выполнить следующие действия в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Получить разрешение на привлечение иностранного работника от Федеральной миграционной службы (ФМС). Для этого необходимо подать заявление в ФМС с перечнем документов, которые включают в себя:

• копию паспорта иностранного работника;
• разрешение на работу, выданное соответствующими органами Молдовы (в Вашем случае);
• копию приглашения на работу в России, выданного работодателем;
• копию трудового договора;
• копию СНИЛС.

1. Оформить визу для въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации в Вашем консульстве (консульском отделе) на территории Молдовы.

2. Оформить трудовой договор с иностранным работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством о труде.

3. Открыть иностранному работнику счет в банке.

4. Заключить договор обязательного медицинского страхования на иностранного работника.

5. Зарегистрировать иностранного работника у местного отделения ФМС в течение семи рабочих дней со дня его приезда в Российскую Федерацию.

6. Направить копии документов на иностранного работника в налоговые и социальные фонды.

Обращаю Ваше внимание, что некоторые из этих требований могут отличаться в зависимости от региона и специфики организации, и их следует уточнять у своего юриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2006 г. № 1 "Об утверждении Правил привлечения и использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации";
• Закон Российской Федерации "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации".