Как принять на работу удаленного сотрудника из Беларуси, не нарушая законодательство? Ответы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу нерезидента, который не находится и не проживает на территории РФ, необходимо уведомить органы миграционного контроля. При этом, удаленная работа, когда иностранный гражданин выполняет работу за пределами территории РФ, не является особой ситуацией. В этом случае работодатель обязан сообщить об этом Федеральной налоговой службе в двухнедельный срок путем представления дополнительного документа к договору с нерезидентом. Однако, в случае если Главное управление по вопросам миграции МВД России вынесет решение об уведомлении в установленном порядке, работодатель должен будет предоставить информацию об этом сотруднику в течение трех рабочих дней. В случае нарушения законодательства РФ, предусмотрены административные штрафы.

Для приема на удаленную работу нерезидента, который не находится и не проживает на территории РФ, не требуется уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России в соответствии со ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. No 109-ФЗ и письмом от 25 ноября 2016 г. No 20/16199. Однако важно убедиться, что все процессы приема на работу не нарушают действующих законов и правил, включая налоговое и трудовое законодательство РФ. Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового и налогового права РФ для определения порядка заключения договоров, уплаты налогов и иных аспектов соответствующей деятельности.

Статья 20 Закона от 18 июля 2006 года No. 109-ФЗ "О миграции и правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", Письмо от 25 ноября 2016 года No. 20/16199.