Перевод работника в качестве уборщицы: правомерно ли решение? | Компания более 7 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу только с его письменного согласия в случае изменения производственных условий или организации труда. Если работодатель не получил письменного согласия работника, то перевод на другую работу является нарушением трудового законодательства.

Также, предложение уволиться при нежелании работать на новой должности также является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, работодатель не имеет право перевести работника на другую работу с меньшей заработной платой без его письменного согласия и предложение уволиться также является незаконным. Работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, которые устанавливают правила трудовых отношений в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право на изменение условий труда работников по существенным условиям (в том числе месту работы и должности) только с их письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством.

Отказ работника от согласия на изменение условий труда не может являться основанием для увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если работодатель предлагает Вам изменить должность и оклад без Вашего письменного согласия, то это действие может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса я рекомендую обратиться к своему юристу, который сможет взять на себя оказание Вам квалифицированной юридической помощи в данной ситуации и подготовить все необходимые документы для защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 32, 33, 74, 77 и 178.