Перевод временной уборщицы на повара: решение о сохранении сотрудника

Перевод временного сотрудника на другую должность возможен только при наличии письменного согласия работника на такой перевод. Перевод должен быть оформлен соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работник дает свое письменное согласие на перевод, то медосмотр повторно проходить не требуется. Если работник не согласен на перевод, то в таком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При последующем трудоустройстве работника медицинский осмотр необходимо будет пройти повторно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с временным сотрудником на должность уборщика служебных помещений. 2. Приказ о приеме на работу временного сотрудника на указанную должность. 3. Приказ об отсутствии основного сотрудника на его должности. 4. Документы, подтверждающие наличие вакансии на должности повара, на которую может быть переведен временный сотрудник. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

При переводе временного сотрудника на другую должность необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и произвести соответствующие изменения в приказе о приеме на работу. При этом, в соответствии с трудовым кодексом, за перевод на другую должность работник должен получать заработную плату не ниже, чем на предыдущей должности.

Увольнение временного сотрудника и последующее трудоустройство на новую должность не требуется, так как это повлечет за собой необходимость прохождения медицинского осмотра вновь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работника на другую работу"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон по вопросам трудового договора"