Вопросы об увольнении и сохранении временной должности: ответы на деловые вопросы в связи с беременностью, отпусками и переводами на постоянную работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 864702
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срок договора истечет в период временной нетрудоспособности работника (в том числе во время беременности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы), работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор до истечения указанного периода. При этом, если срок договора истек в то время, когда работник уже вернулся на работу после периода временной нетрудоспособности, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, таким как сокращение штата работников, невыполнение работником своих трудовых обязанностей и т.д.
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор на время замещения отсутствующего работника прекращается по истечении срока, если иное не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, если основного работника переводят на другое постоянное место работы, то трудовой договор на время замещения его отсутствия прекращается по истечении срока. При этом работодатель не имеет обязательства оформлять трудовой договор на постоянную работу для замещающего его работника.
Для решения вопроса о сохранении рабочего места при окончании срока срочного трудового договора во время беременности, отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратиться к статуту общего порядка расторжения трудового договора, а также к законодательству о беременности и рождении ребенка, отпуске по уходу за ребенком. В общем случае, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в период беременности, отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. Также, если срок срочного трудового договора истекает в указанные периоды, то договор автоматически продлевается до момента окончания указанных периодов.
При переводе основного работника на другое постоянное место работы, временное место работы сохраняется за сотрудником до окончания срока действия срочного трудового договора. Если срок действия договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком, то договор продлевается до момента окончания отпуска. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее временное место работы сохраняется в соответствии с законодательством. Однако, если перевод основного работника на другое место является связанным со структурными изменениями в организации, работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии с законодательством.
- Статьи 261, 265, 266, 267, 274 Трудового кодекса РФ.
- Статьи 71, 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы