Как изменение должности в связи с беременностью не повлияет на твою заработную плату и рабочее время.

Здравствуйте! Перевод на другую должность по беременности с сохранением заработной платы предусмотрен статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Сохранение рабочего времени при таком переводе не является обязательным, поэтому может быть изменено работодателем. Однако, если изменение рабочего времени является невозможным для беременной женщины по состоянию здоровья или в связи с ее семейными обстоятельствами, то она вправе обратиться в контролирующий орган или судебные органы.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о переводе на новую должность с сохранением заработной платы
2. Список должностных обязанностей на новой должности
3. График работы на новой должности
4. Трудовой договор
5. Листок нетрудоспособности (если такой имеется)

На основании этих документов вы сможете провести анализ, соответствует ли новая должность вашей квалификации и должным образом вознаграждена, а также приводит ли график работы на новой должности к нарушению ваших прав как беременной женщины. В зависимости от результатов анализа, будут предприняты дальнейшие действия для защиты ваших прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Производственный перевод работника на другую работу" и статья 177 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха".