Как сохранить заработную плату при сложной ситуации с беременностью, изменением условий труда и урезанными выплатами

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в отпуске ежегодном не может быть уволен, за исключением случаев, предусмотренных законом, в том числе, если работник совершил многократные нарушения трудовых обязанностей до отпуска и признан виновным по дисциплинарному взысканию. Кроме того, работник находящийся на больничном листе по БиР не может быть уволен без предварительного разрешения медицинской комиссии. Однако, если компания вынуждена сократить штат работников, прекратить деятельность или сократить объемы производства, то работник может быть уволен в соответствии с законодательством РФ, но с выплатой соответствующих компенсаций. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав. Еще одним вариантом является нахождение компромиссного решения с работодателем по поводу условий труда и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия уведомления об изменении существенных условий труда.
3. Копии документов, подтверждающих беременность.
4. Копия заявления на отпуск ежегодный на 28 календарных дней с 1 марта.
5. Копии документов, подтверждающих факт порезания зарплаты.

Относительно первого вопроса: Если вы уйдете в отпуск ежегодный по согласованию с работодателем и эта дата указана в трудовом договоре, то увольнение во время отпуска - это незаконно. Также увольнение женщины во время беременности по любым основаниям, включая сокращение штата, категорически запрещено. Если увольнение произошло, то нужно обратиться на работу, чтобы разобраться в ситуации.

Относительно второго вопроса: Сокращение зарплаты без согласия работника является незаконным. Вы можете подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда. Если вы докажете факт снижения зарплаты без вашего согласия, то предприятие будет оштрафовано и должно будет возместить вам ущерб.

1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - изменение условий труда по инициативе работодателя.
2. Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации - отпуск по беременности и родам.
3. Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации - болезни, вызванные беременностью и родами.
4. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.
5. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - оплата труда.

Варианты выхода из данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Возможны также переговоры с работодателем или обращение в инспекцию труда.