Как получить задержавшуюся заработную плату и отпускные: советы в сложной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату отпускных и заработной платы в полном объеме в течение срока, установленного трудовым договором или коллективным договором, но не позднее 15 дней со дня окончания отпуска и 10 дней со дня увольнения, если это не противоречит трудовому договору или коллективному договору. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате отпускных и заработной платы в полном объеме и в установленные законодательством сроки, работник может обратиться с претензией к работодателю в письменной форме, в том числе через трудовую инспекцию. В случае отказа работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и отпускных, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с претензией по выплате не выплаченных ранее отпускных и задержанных заработных плат. Используйте все имеющиеся доказательства несвоевременной выплаты и укажите на законодательство, которое обязывает работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда вовремя. Если работодатель не готов выплатить задолженность, следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд для защиты своих прав. Докладывать о данной ситуации в соответствующие государственные органы обязательно. Документы, которые могут потребоваться, - это копии договоров трудового контракта, рапортов на увольнение и справки о заработной плате.

Закон "О труде" РФ: Статья 136. Заработная плата при производственной необходимости или при необходимости временной замены отсутствующего работника. Статья 137. Условия и порядок выплаты заработной платы. Статья 138. Гарантии выплаты заработной платы, установленной законодательством о труде, при ликвидации организации или смене ее собственников. Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о труде в части гарантий выплаты заработной платы.