Как получить задержавшуюся заработную плату и защитить свои права на работе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы не менее чем один раз в месяц, в даты, установленные для выплаты заработной платы по договору труда, локальными нормативными актами или соглашением сторон, а в случае, если дата выплаты заработной платы не установлена в указанных актах, – не позднее 15 дней со дня истечения расчетного периода заработной платы.

Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, то работник имеет право обратиться в органы социальной защиты или в судебный орган с требованиями о взыскании задолженности заработной платы и применении штрафных санкций к работодателю.

На данном этапе рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженных сумм заработной платы и отпускных, а также с разъяснением работодателю о необходимости выплаты не менее чем один раз в месяц. Если работодатель не реагирует на требования работника, то возможен обращение в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и организацией;
2. Копия приказа об увольнении с работы;
3. Копии расчетных листков за последние месяцы работы в организации;
4. Копии выписок из банковского счета, на который перечислялась зарплата, за последние месяцы работы в организации;
5. Копия заявления о предоставлении отпуска и копии документов, подтверждающих предоставление отпуска;
6. Документы, подтверждающие задержки выплат заработной платы, например, письменные заявления о задержке;
7. Копии запросов и ответов на запросы об уточнении суммы задолженности по заработной плате.

Также рекомендуется иметь при себе оригиналы всех перечисленных документов.

Для решения проблемы с задержкой выплаты заработной платы Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации, в которой вы работали, с жалобой на несвоевременную выплату заработной платы. Получив жалобу, инспектор труда произведет проверку и вынесет решение по данному вопросу. При этом, стоит учитывать, что требование выплаты задолженности по заработной плате можно предъявить в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы работникам" и статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неосуществление или несвоевременное осуществление выплат, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективным договором". Кроме того, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между работником и работодателем.