Как запросить перевод с временной должности в постоянную в РЖД

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договор временной работы может быть заключен на срок не более двух месяцев. По истечении этого срока работодатель может предложить сотруднику заключить новый договор или перевести его на постоянную работу. Однако, решение о переводе на постоянную работу принимает работодатель на основании необходимости и возможности замещения соответствующей вакансии. Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на постоянную работу, но окончательное решение принимается работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю - ОАО "РЖД" - с соответствующей заявкой на перевод из временной должности в постоянную. В заявлении необходимо указать причину желания перевода, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие Вашу квалификацию и компетенцию для новой должности. Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, включают в себя договор о временной работе, трудовую книжку, удостоверение личности и другие документы, которые могут подтвердить Вашу квалификацию и опыт работы. В конечном итоге решение о переводе в постоянную должность будет приниматься работодателем на основании совокупности всех представленных документов и соответствия Ваших компетенций требованиям новой должности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки трудового договора".
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работников".
• Положение о порядке перевода и перемещения работников в организациях, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2012 года № 608.