Записи в СЗВ-ТД: перевод с временной на постоянную работу и повышение квалификации педагогов

1. В записи в СЗВ-ТД следует указать дату начала действия трудового договора, то есть дату временного принятия на работу, поскольку это было первоначальным условием договора. Дата перевода на постоянную работу не является началом действия трудового договора.
2. В СЗВ-ТД необходимо внести запись о получении высшей квалификационной категории, указав ее дату. Это относится к изменению личных данных работника, которые должны быть отражены в документах о его трудовой деятельности.

Добрый день!

1. Для решения вопроса о правильной записи в СЗВ-ТД необходимы следующие документы:

• трудовой договор на временное принятие на работу;
• документ, подтверждающий перевод на постоянную работу (например, приказ);
• СЗВ-ТД.

При записи в СЗВ-ТД необходимо учитывать даты временного принятия на работу и перевода на постоянную работу. Если перевод произошел в течение одного года с даты временного принятия на работу, то в СЗВ-ТД ставится запись о постоянном приеме на работу, иначе – запись о временном принятии.

1. В СЗВ-ТД необходимо вносить запись о повышении квалификации, если оно приводит к изменению разряда, категории или других важных характеристик работника, указанных в трудовом договоре. При записи в СЗВ-ТД необходимо указать дату получения высшей квалификационной категории и из какого источника была получена квалификация (например, аттестация).

1. Статья 9 Основного Трудового Закона Российской Федерации "Сведения, содержащиеся в трудовых книжках" и пункт 3.11 Правил ведения трудовых книжек работников, утвержденных приказом Минтруда России от 15.01.2001 № 2 (ред. от 23.03.2020) г.

2. Статья 18.1 Основного Трудового Закона Российской Федерации "Сведения, содержащиеся в личном деле работника" и пункт 7.2 Правил организации и ведения личных дел работников, утвержденных приказом Минтруда России от 29.12.2000 № 91 (ред. от 30.03.2020) г.