Перевод сотрудника с временной работы на постоянную: полезные советы

Для перевода работника с временной работы на постоянную, необходимо заключить с ним новый трудовой договор. Однако, если работник работает по совместительству, то необходимо убедиться, что условия совместительства не противоречат законодательству, и что у этого работника есть возможность работать полный рабочий день на основной работе и совмещать эту работу с другой работой. Если такая возможность есть, то можно заключить новый трудовой договор на постоянную работу.

Для перевода работника с временной работы на постоянную по совместительству необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить приказ о переводе работника на постоянную работу. В приказе указываются ФИО работника, его должность и условия труда (например, зарплата, график работы). Приказ должен подписываться руководителем организации.

2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан перевод работника с временной работы на постоянную по совместительству. В соглашении также указываются условия труда (например, зарплата, график работы).

3. Принять новый трудовой договор, с учетом изменений, которые были внесены при переводе работника.

4. Обязательно проверить соответствие занимаемой работой, а также компетенции работника, образование и т.д.

Убедитесь, что при переводе сотрудника на постоянную работу, совместительство сохраняется. Если в дальнейшем это условие не потребуется, то требуется отказаться от этого возможно.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса РФ "Оформление изменений в трудовом договоре" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора".