Перевод на постоянную должность: как это возможно без согласия сотрудника и справедливой оплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 859841
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его согласия либо в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому, перевод работника на должность с меньшей оплатой без его согласия не допустим.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:
- Трудовой договор между работодателем и работником;
- Приказ о переводе на другую должность с указанием выполняемых функций и размера оплаты труда;
- Коллективный договор или иную форму урегулирования трудовых отношений в организации;
- Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и порядок перевода на другую должность.
В случае возникновения спора между работодателем и работником относительно перевода на другую должность с меньшей оплатой труда, могут потребоваться дополнительные документы, свидетельствующие о том, что такое перевод возможен на основании законодательства и действующих правил в организации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы