Перевод директора на постоянную должность в компании: возможно ли при наблюдении? Оформление и изменения в ИФНС

При введенном наблюдении организации, все изменения в управлении организации должны быть проведены в соответствии с требованиями законодательства, утвержденными решением арбитражного суда.

Перевод директора на постоянную работу должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ и утвержденным решением суда в процессе наблюдения. В случае увольнения директора, оно также должно быть проведено с учетом запретов и требований, установленных арбитражным судом.

Подача данных в налоговую службу должна быть проведена при соответствующих изменениях в регистрационных документах организации. Однако, в связи с введенным наблюдением, все дальнейшие действия должны быть согласованы с арбитражным управляющим и арбитражным судом.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на соответствующее законодательство, в частности, на Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.

На основании ст. 67 ГК РФ, директор общества назначается и освобождается от занимаемой должности учредительным документом общества или решением учредителей (участников) общества.

Следовательно, если директор был назначен учредительным документом ООО или решением учредителей (участников) ООО на должность директора, то перевод директора на другую должность его освобождает от должности директора.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, перевод работника на другую работу на том же предприятии (в том числе на другую должность) может быть произведен только с его согласия или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Следовательно, для перевода директора с должности, по которой он работал по совместительству, на должность на постоянной основе, необходимо:

1. Получить согласие директора на перевод на другую должность на постоянной основе.

2. Оформить перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором.

3. Подать изменения в налоговую службу в соответствии с установленной процедурой.

4. При необходимости, уведомить наблюдателя о произведенном переводе.

Если директор не даст согласия на перевод, то процедура увольнения и приема на новую должность на постоянной основе будет проходить в соответствии с установленной законодательством процедурой.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ): Статья 14.1. Непредставление или представление заведомо ложных сведений о руководителях юридического лица. Статья 19.5. Непредставление или представление заведомо ложных документов, в том числе сведений о юридическом лице, вльющихся в реестр, сводный реестр и другие документы, предусмотренные законом или иной правовой актом Российской Федерации в электронном виде или передаваемые в электронной форме.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ): Статья 81. Условия заключаемого трудового договора. Статья 83. Форма и содержание трудового договора. Статья 84. Трудовая книжка. Статья 88. Права и обязанности работника и работодателя. Статья 71. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - ФЗ "О несостоятельности"): Статья 3. Основные понятия. Статья 61. Основания и порядок введения процедуры наблюдения.

Для оформления перевода на постоянную должность необходимо составление дополнительного документа - дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае увольнения и последующего приема на новую должность необходимо заключение нового трудового договора. Данные изменения также должны быть зарегистрированы в ИФНС.