Как оформить перевод сотрудника на постоянную должность после окончания декретного отпуска?

Для оформления перевода сотрудника на постоянную должность после окончания декретного отпуска, необходимо провести все необходимые процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, поскольку у сотрудника есть желание перейти на постоянную должность бухгалтера, это должно быть согласовано с соответствующим руководителем или отделом кадров компании.
Сначала следует составить заявление о переводе сотрудника на постоянную должность. В этом заявлении необходимо указать причины перевода и желаемую должность. Затем заявление должно быть направлено в отдел кадров вместе с другими необходимыми документами, такими как копия трудового договора, копия паспорта и т.д.
После получения заявления и документов, отдел кадров обязан проанализировать возможность перевода сотрудника на указанную должность. Если перевод разрешен, необходимо составить новый трудовой договор с указанием постоянной должности и другими условиями труда. При этом следует учесть, что начало работы на новой должности будет со дня, указанного в заявлении.
Все действия, связанные с переводом сотрудника, должны быть документально оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. В случае возникновения спорных ситуаций или непонимания правил, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и поддержки.

1. Заявление о переводе на постоянную должность;
2. Копия трудового договора;
3. Копия паспорта.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 72-73