Как перевести сотрудника на постоянную должность, находящегося в декрете: законное подтверждение решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484807
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославНеобходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 71, 72, 74, 81, 93, 201, 211, 212, 218 и другие, а также с положениями внутреннего трудового договора организации.
Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если сотрудник, замещающий его на должности, решит не выходить из декрета, а уволиться, то на его место можно назначить другого сотрудника.
Сотрудника, ранее работавшего на данной должности и затем переведенного на другую вакансию в связи со сменой статуса, можно вернуть на ранее занимаемую должность вместо уволившегося.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к внутренним документам организации (положения о декретном отпуске, правилах внутреннего распорядка и т.д.).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы