Как перевестись с временной на постоянную должность: сроки подписания заявления и возможность отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3612497
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель вправе отказать в переводе с временной должности на постоянную по основному месту работы, если это противоречит правилам и условиям трудового договора или трудовому законодательству. Срок подписания заявления работодателем зависит от внутренних правил организации и процедур компании, однако обычно такие заявления рассматриваются и подписываются в течение разумного срока, который может составлять несколько дней или недель. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться к трудовой инспекции или к суду для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Заявление о переводе с временной должности на постоянную по основному месту работы;
2. Копия трудового договора;
3. Документы, подтверждающие временное переведение на дикретную должность;
4. Письменные ответы или отказ работодателя.
Статьи 12, 17, 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы