Прием на работу: узнаем, как действовать, если руководитель задерживает принятие на постоянную должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517862
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Закону РФ 'О труде' работник, находящийся на испытательном сроке, имеет равные права и обязанности с другими работниками. Соответственно, руководитель отдела не имеет права устанавливать условия работы до следующей сессии, так как это противоречит законодательству. Если вы успешно прошли испытательный срок, вы имеете право требовать принятия на постоянную работу и получать соответствующие условия труда. Если руководство отказывается выполнить свои обязательства, вы можете обратиться в органы надзора или обратиться к суду.
1. Трудовой кодекс РФ. 2. Трудовая книжка
Трудовой кодекс РФ, статьи 16, 18
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы