Перевод временного сотрудника на постоянную должность: когда и почему

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, направляемые на выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, могут замещать вакансию не более чем на время отсутствия основного работника. При увольнении основного работника, на его место должен быть назначен работник, который был выбран на конкурсной основе или принят на работу замещающим его работником. Однако, конечное решение о переводе на постоянную основу принимается руководством компании в соответствии с внутренними положениями и документами.

Для решения данного вопроса Вам потребуется изучить договор о временной замене основного работника, а также внутренние правила компании и коллективный договор (если таковой имеется). Если в договоре о временной замене прописано порядок перевода временного сотрудника на постоянную работу, то этот порядок должен соблюдаться. В противном случае, если такой порядок не установлен, решение по переводу на постоянное место работы будет на усмотрение начальства, которое руководствуется интересами компании и не должно противоречить действующему законодательству.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении другой работы работника при его сокращении". Конкретные действия должны определяться коллективным договором или локальным нормативным актом, если таковой имеется в организации.