Дисциплинарное взыскание воспитателю за цвет. Как правомерно было действие заведующей?

В данном случае необходимо установить, было ли действие воспитателя нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка детского сада. Если заведующая детским садом установила конкретные требования по оформлению элементов в группе и воспитатель не выполнил эти требования, то имело место нарушение трудовой дисциплины и взыскание в отношении воспитателя могло быть правомерным. Однако, решение о наложении дисциплинарного взыскания должно быть принято в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором между воспитателем и детским садом. В случае если заведующая детским садом нарушила процедуру назначения дисциплинарного взыскания или применила его необоснованно, воспитатель может обратиться в трудовые органы за защитой своих прав. Оскорбления со стороны заведующей детским садом в данном случае не имеют отношения к наличию оснований для наложения дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами данного детского сада, которые должны содержать положения о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников данного учреждения. В случае, если в локальных нормативных актах не указано конкретно нарушение воспитателя, за которое наложено взыскание, а также не указаны меры дисциплинарного воздействия за указанные нарушения, воспитатель имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. В тоже время, оскорбительное поведение со стороны заведующей может быть также квалифицировано и привлечено к ответственности в соответствии с законодательством РФ о защите чести и достоинства граждан.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарная ответственность работников" Статья 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях - "Оскорбление представителя власти"