Был ли верный выбор: вопрос о правильности действий заведующей в случае с подарком воспитателю

Согласно законодательству Российской Федерации, подарки в образовательных учреждениях могут рассматриваться как дача взятки. Учитывая это, действия заведующей по требованию возврата денег и конфет могут быть оправданными, если было подтверждено, что воспитатель получил подарок с целью оказания влияния на ее профессиональную деятельность. Однако, для окончательного вывода необходимо подробнее изучить обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудовом договоре между работодателем и воспитателем.
2. Коллективный договор, если он имеется.
3. Регламент или инструкцию о порядке принятия и выдачи подарков на праздники в данном детском саду или организации.

На основании этих документов можно оценить законность действий заведующей и правомерность возврата подарка воспитателю. Если в документах не указано запрещение принимать подарки на Новый год в организации, то воспитателю было бы допустимо принимать подарок, а решение заведующей о возврате денег и коробки конфет было бы незаконным. Однако, если в документах содержится запрет на принятие подарков, заведующая была бы права в требовании их возврата.

Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Дарение" и статья 181 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие нарушения договорных обязательств" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть рассмотрены соответствующие нормативные акты или правила внутреннего трудового распорядка.