Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: правомерны ли действия работодателя? - Вопросы и ответы

Порядок заключения трудового договора, включая условия испытания и дату начала работы, должен соответствовать требованиям законодательства о труде Российской Федерации. В данном случае, поскольку был заключен трудовой договор, установлен месячный испытательный срок, начало работы сотрудника сократилось с 15-го на 12-е апреля по указанию работодателя, и сотрудник был уволен по результатам неудовлетворительного испытания, действия работодателя были правомерны в случае, если все условия договора и действия соответствовали законодательству о труде.

По Российскому законодательству трудовой договор может быть расторгнут по результатам испытания при наличии соответствующей условия о трудовом испытании. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится путем выдачи соответствующего приказа работодателя, но не позднее дня, следующего за днем истечения испытательного срока. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о трудовом испытании, срок и порядок прекращения договора в случае неудовлетворительных результатов.

Работник в период испытательного срока имеет право уволиться по своей инициативе в соответствии с условиями трудового договора. Однако, при возвращении отработанных дней работнику должна быть выплачена только часть заработной платы, соответствующая отработанному времени.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указываются условия организации и оплаты труда, а также сроки испытания. 2. Приказ о приеме на работу, в котором указывается дата начала работы. 3. Указание руководителя о приступлении работника к работе на более раннюю дату.

Отвечая на вопросы, следует отметить, что действия руководителя были правомерными, если он в соответствии с требованиями трудового законодательства уведомил работника о существенных условиях трудового договора, предполагающих приступление к работе с более ранней даты, и получил от него письменное согласие. В противном случае, руководитель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания происходит путем вынесения соответствующего приказа работодателя. При этом работодатель обязан проинформировать работника о причинах расторжения трудового договора в письменной форме.

Работник в период испытательного срока вправе самостоятельно уволиться с работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если в договоре описаны условия, при которых работник обязан отработать полный испытательный срок, то увольнение по инициативе работника может привести к наложению дисциплинарного взыскания.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20: Оформление трудовых отношений (момент возникновения трудовых отношений);

Статья 71: Испытание при приеме на работу (установление срока испытания, последствия неодобрительного результата испытания);

Статья 72: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

Статья 74: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без указания нарушения работником трудовых обязанностей (в том числе в связи с результатами испытания);

Статья 80: Порядок расторжения трудового договора в период испытания (уведомление о расторжении, выплата заработной платы).

Статья 79: Увольнение по инициативе работника в период испытания (право работника на увольнение в период испытания).