Спор о неудовлетворительном результате при увольнении: подложное заключение и возможность судебного запроса в налоговую и ПФР

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хочу отметить, что в данном случае возможно подать ходатайство о судебном запросе в налоговую и ПФР о том, что за контора и какие налоговые отчисления в пользу указанного лица совершала от заработной платы. Однако, следует помнить, что данные о фактических налоговых отчислениях могут быть переданы только по запросу суда.

Кроме того, необходимо учитывать, что представленный ответчиком трудовой договор может быть признан судом подложным доказательством, если будет доказано, что указанное лицо не работало на предприятии в указанный период времени и не имело компетенций на выдачу заключений о профнепригодности.

В любом случае, для успешного решения данного дела рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в данной области права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в суд все доказательства, подтверждающие факты, изложенные в заявлении. В данном случае можно предоставить ходатайство о судебном запросе в налоговую и ПФР о наличии информации о том, какие налоговые отчисления были сделаны в пользу указанного лица в другой конторе в указанный период времени.

Если информация о наличии ТД указанного лица в компании ответчика является не достоверной, то можно обратиться в суд с ходатайством о вызове свидетелей или запрашивать документы, которые могут подтвердить наличие/отсутствие трудовых правоотношений между указанным лицом и ответчиком на период, когда вы работали в компании.

Дополнительно, для подтверждения своей профнепригодности, вы можете предоставить в суд документы, подтверждающие вашу успешную работу в других компаниях в соответствии с вашей квалификацией.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 7.1 Федерального закона «О труде в Российской Федерации», которая регулирует порядок проведения испытания при приеме на работу;
• Статья 74.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к записи о результатах испытания в трудовой договор и процедуре признания испытания неудовлетворительным;
• Статья 125 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность запроса судом информации у третьих лиц для доказывания фактов, имеющих значение для дела.

Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие порядок трудоустройства и оспаривания увольнения.